现在，越来越多的外国企业和私营企业都开始推出HR SaaS管理系统，许多企业仍在犹豫：知道人力资源软件确实带来了一些便利，但价格昂贵，HR SaaS管理系统的作用是什么？

最近，收到不少HR朋友的吐槽，都是关于候选人背调方面的。一些求职者“包装”简历的手法已经达到了令人难辨虚实的程度。

为什么有些员工入职不到一年就离职？为什么有些员工的上手速度比别人更快速？入职流程无组织性或流程的混乱会导致员工怀疑公司的人才政策，以至于重新考虑是否加入

SaaS在国外已经应用非常之广泛了，然而在国内，虽然已经有所应用，但大家关于SaaS的概念，还是比较陌生。Software as a service，软件即服务，通过Internet提供软件，用户无需

从人力市场来看，劳动力人口增加和人才紧俏，推动了数字化管理工具发挥价值。从劳动力人口来看，中国远高于美国、德国、日本等发达国家，位居世界首位

尽管许多企业已经使用人事系统很多年了，但仍有一些企业对人事系统一无所知。面对从未接触过的人事系统，他们有疑问:所有企业都需要使用人事系统吗？