企业招聘难已经是一种常态，尤其在疫情肆虐的现在，更是给企业招聘人才雪上加霜。这时候企业一般是选择岗位外包，市面上做外包岗位服务的公司也有很多，质量差距很大

当下我国劳务用工所需的结构性失衡主要表现为：一方面，中低端人才产能过剩，人才同质化问题显现。尤其是在高精尖产业领域，劳务工不够用、不适用问题突出。企业用工方式逐渐趋于灵活、阶段性用工方式

受疫情影响，餐饮等行业步入至暗时刻，此时，灵活用工成了企业人力资源灵活配置、降低运营成本、提高经营效能的一剂良方。很多企业都面临极端风险，30%以上的企业表示自己的现金储备只能支撑1个月。

近日，国务院办公厅印发《关于进一步释放消费潜力促进消费持续恢复的意见》，按照目标导向和问题导向相结合、短期支持和中长期促进相兼顾的要求，协同发力、远近兼顾，综合施策释放消费潜力，促进消费持续恢复

RPO全称为Recruitment Process Outsourcing，中文翻译为招聘流程外包。招聘流程外包是指企业将人力资源管理外包给第三方公司进行管理，以降低企业人力成本，最大限度地提高效率的

现在很多企业选择外包招聘流程，因为人员缺口大，招聘难度大。这真的好吗？外包公司真的可靠吗？