上月起，英国30多个行业约70家企业，开始试行每周工作四天，目的是检验这种制度是否有利于提高生产效率，同时促进员工身心健康。此次试验将持续半年，在这期间，参与员工每周仅需工作四天，获得的薪酬不变，条件

2022年已经过半，复杂的国际环境以及上海、北京等地区的疫情反复，进一步打击了经济环境的发展，除了备受关注的互联网大厂人员“优化”不断之外，投资机构也陷入裁员风波。“凛冬”之下，企业该如何逆势突围呢？

随着人才竞争日益激烈，内部竞聘逐渐获得各大企业的关注。内部竞聘不但可以为企业节省招聘成本，同时还可以为员工提供晋升机会，从而激励内部员工更好地工作。

创新精神、科研、人才是华为一直以来快速发展的三大基础。华为一直着重于对研发人才的引进和储备，并持续加大对研发人才培养的投资力度，多元化的人才培养模式、优秀的平台和资源、完善的人才保障机制实现了人才的有

近日，腾讯发布了全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级，对全集团的人才管理制度进行改革。改革方向包括：简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。

受疫情影响，消费环境整体承压下，今年的618大促一早便被打上了“史上最难”的标签。面对市场低迷的大环境，京东的逆势增长，无疑是上交了一份优异的答卷。而这一增长缘由，或许可以从其供应链中找到答案