其实从2005年开始，关于企业如何管理、人才如何赋能、用户如何维系的思考在小米内部展开讨论，经过多年的发展这套系统已经成为了小米的基础方法和实践指导。在雷军《小米创业思考》这本新书中或许可以看到更深层

偶尔可以放任员工摸鱼但是更多时候也需要用魔法打败魔法，对许多企业来说“混日子”式摸鱼都是难以容忍的事，如今，“公司不养闲人，团队不养懒人”是很多领导的通用语录

企业管理过程中要重视薪酬管理、制定合理的薪酬制度，无论是对公司发展还是员工激励都有好处。“不要工资、用爱发电，百分百录用”，这家公司竟在员工最关心的工资问题上抖机灵？

近年来全国多地接连爆发疫情，确实让美特斯邦的线下销售陷入困顿。但实际上，造成疲态的原因真的只有疫情吗？企业的生存与发展离不开社会和经济的大环境，也离不开企业管理和内部的制度

长期以来，长视频平台一直是以内容为核心的利益驱动，但其日子也并不好过。所以，做好人才管理，才能为实现组织或企业持续发展存蓄变革的力量。

作为一名HR，每个月总有那么几天被薪资核算深深困扰，加班、补签、调休、迟到等各类考勤数据繁复统计；绩效表、社保表等多种表格分类计算；加班工资计算、员工入职离职天数等繁杂的公式计算等各类环节均是紧扣薪酬