近日，人力资源和社会保障部发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，引发广泛关注。那么，哪些行业最缺人？为什么招人那么难？

近日，各地“重启供销社”的声音此起彼伏，成为广大用户争论不休的话题，那么你知道重启供销社是为了什么吗？它的历史与人力资源管理有着什么联系呢？

传统大公司机构臃肿、文化封闭，面对快速变化的竞争环境，往往转身不及。但也不乏一些打破常规的案例，告诉人们「大象也是可以跳舞的」

很多大厂，在取消大小周和 996 制度之后，也完善了加班的制度，要求有需求的团队和个人，提前通过系统提交加班申请。领导批准才可以加班，领导不批准，就算你想加班也没办法。所以各部门的员工，必须提前预判情

随着互联网的发展，人才的就业渠道更加“多样化”，分布更加“广泛化”。传统的门店张贴海报、熟人介绍等招聘模式已经难以满足餐企的用人缺口。如果仅通过自身整合多样化的招聘渠道，餐企无疑需要投入更多时间、资源

疫情全球席卷之下，主营外卖的达美乐却从众多竞争对手中脱颖而出，跻身中国比萨公司前三，究竟是如何做到的？