HR SaaS系统在未来能否成为人事管理的主流工具？

      随着近年来我国的快速发展，我国在网络技术和计算机应用方面取得了重大突破。为了促进人力资源管理体系的发展升级，B/S技术不仅从单一发展到全方位，而且实现了跨时间、跨区域的运行，大大提高了人力资源管理体系的实用性。在这种技术升级的背景下，SaaS模式越来越频繁地进入企业的视野。那么，HRSaaS系统未来能否成为人事管理的主流工具呢？
      SaaS(Software-as-aservice)是软件即服务的翻译，实际上是一种软件运营服务模式。与传统的EHR相比，SaaS模式的便利性更符合当前企业选择的主流趋势。HRSaaS系统注重拆包即用的便捷开发。企业只要向SaaS系统供应商支付资金，收回相应账户，就可以通过网络登录相应的人事管理系统，实现应用，极大地符合现代企业的发展趋势。
      HRSaaS系统的企业个性化定制程度低于传统的EHR系统。这主要是由开发周期、交付时间和便利性需求的差异决定的。SaaS模式的突出亮点是方便、易于交付、快速应用。在本地化部署方面，虽然HRSaaS系统和EHR系统都是根据企业选择的功能模块数量和服务时间来计算租赁成本，但基于技术人员的后期维护、软硬件资源环境和高维护成本，传统EHR系统的实施成本远高于HRSaaS系统。
      综上所述，对于企业来说，无论选择哪种人事管理系统，都需要根据自身情况进行选择。任何人事系统都有其存在的必然性，没有一个系统适合所有企业。未来，随着现代企业的发展和建设，SaaS人力资源管理系统在中国的发展肯定会越来越好，市场也会越来越大。想了解更多HR SaaS相关信息可以找金柚网，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。