人事管理系统能为企业带来哪些实质性收益？

      人事管理系统在日常的工作中发挥了什么样的作用？人事系统主要在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、员工关系管理等板块中发挥着重要的作用。帮助企业对人力资源进行信息化、流程化、规范化管理提供了重要保障。

那么，人事管理系统能为企业带来哪些效果呢？

1、招聘管理

      招聘管理的功能能为企业提供招聘流程所有环节的解决方案，通过员工自助平台推广招聘流程的所有环节。多种简历存储方式，各大招聘网站一键管理。管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，帮助企业建立人才库，优化人才资源配置。

2、考勤管理

      考勤管理功能应该是HR日常工作中用的最多的一个功能，考勤功能主要管理员工的考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，自动生成员工出勤报表，让考勤明细清晰可见。同时，考勤统计结果自动与薪资计算模板关联。

3、员工管理

      人事管理系统能基于员工花名册中的角色和岗位给予相应的权限，全方位、深层次、多角度地查询分析员工档案和劳动关系。企业进行人才盘点时，能根据员工的基本信息、岗位信息、工作经历、专业技能、项目经验、绩效信息、性格特征等信息多维度分析，为员工打上标签进行管理，为后期企业内部晋升员工提供了考量数据。

      不同的企业阶段、不同的行业、不同的企业形式，对于人力资源的工作重点会有很大的不同。但人才是企业持续发展的核心竞争力，这一点是不会变的。推荐大家找金柚网合作，金柚网从一家专注于提供人力资源服务的公司升级为人力资源服务+人工智能帮助的SaaS产品集成公司，SaaS+人工智能推动企业人力资源数字化转型和效率提升，人力资源服务支持SaaS的业务效果。