HR SaaS服务适用于哪些企业

　　我们认为，越来越多的企业都能清楚地感觉到， HR部门的责任正在快速扩展，从最初的招聘管理、工资管理、裁员等等，扩展到测评盘点、绩效管理、内部认证与培训、工作计划和任务管理等等， HR在整个企业架构中的价值不断增长。

　　目前人事部正面临一个重要的转折点，由人力资源管理向人才管理转变，人才管理包括了如何选择人才，一套全新的商业逻辑，不可置否， SaaS将是一种全新的商业逻辑， HR SaaS将是大器晚成的细分市场。

　　例如，在零售商店场景中，可使用15分钟作为时间间隔，以 PoS单量为基础，通过业务预测，智能地进行人力资源规划和连锁店连锁店支持。

　　目前是创新、智能化、连接化的时代，为企业精细化管理提供了数字化转型的技术基础。人力资源专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据和智能工具。在时代迁移的过程中，HRSaaS也成为数字时代企业内部业务流程的重构者。

　　当前 SaaS企业正经历着从工具服务到数据服务的转变，平台数据一体化，一方面通过 SaaS平台能够满足大中型客户定制化、个性化的需求，另一方面借助 SaaS平台的实时、海量和数据分析能力，建立更加完整的应用 AI大数据业务场景，并实现对 SaaS平台上各种业务场景的决策决策。

　　通过 SaaS+ AI提高 HR业务闭环效率，建立数字化人力资源服务体系，促进数据线上化、智能化，帮助企业提升价值创造，为企业提供服务，帮助企业提升价值创造，并以“连接企业，连接人”的价值。