出海雇佣指南 | 埃及篇

埃及，跨亚、非两大洲，大部分位于非洲东北部，主要资源是油气资源及铁矿等。埃及属开放型市场经济，拥有完整的工业、农业和服务业体系。

中国是埃及最大贸易伙伴，中国企业对埃及投资领域主要集中在油气开采和服务、制造业、建筑业等。中埃贸易结构方面，中国对埃及出口多为工业制成品，自埃及进口多为资源类产品。

本文将为大家介绍埃及的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天、40小时/周，周四至周六

加班补偿：超过 40 小时，白天加班费应为正常工资额的135%，夜间加班费应为正常工资额的170%。

二、最低工资

自2024年1月1日起，埃及最低工资从3000埃镑上调至3500埃镑（约为113美元）。

三、公共假期

埃及共有18个全国性节假日，假期总时长22天。

1月7日：科普特圣诞节

1月25日：革命纪念日

4月17日：沙姆埃尔内西姆

4月22日-24日：开斋节

4月25日：西奈解放日

5月1日：劳动节

6月28日：阿拉法特日

6月29日：宰牲节

6月30日：6月30革命

6月30日-7月2日：古尔邦节假期

7月19日：伊斯兰新年

7月23日：革命日

9月27日：先知圣诞

10月6日：军队纪念日

注：每年政府可能会决定是否将周末的公共假日移至平日或取消。

三、休假政策

年假

年假长度：

连续工作至少 6 个月，雇员每年可享受 21 天的带薪年假；

连续工作满十年或50 岁以上的雇员，带薪年假增加到 30 天

病假

病假资格：提供专业的医疗证明

病假长度：6个月

病假津贴：病假的前90天，雇员有权领取正常工资额的75%；病假的后90天，病假津贴增至正常工资的85%

产假

产假资格：连续工作10个月的女雇员

产假长度: 90 天带薪产假和 45 天婴儿出生假；雇员在其总工作年限内有权休两次产假

备注：返回工作岗位后，妇女有权享受两次 30 分钟的哺乳时间，或在分娩后两年内每天享受一个小时的哺乳时间

育儿假

育儿假资格：有孩子出生的女员工以及公司员工人数至少为50人

育儿假长度：24个月的无薪假期

育儿假待遇：雇员在整个工作期间可以休两次

四、试用和遣散规则

试用期：试用期由雇用合同确定，法律规定不得超过三个月。

解雇通知：通知期根据现行就业协议/合同和集体协议，以及雇员的服务年限确定——

雇员的工作不足十年，通知期为两个月；

雇员的工龄大于十年，通知期为三个月。

遣散费：除非雇员被无理解雇或雇主自愿提供遣散费，否则没有法定遣散费。

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