灵活用工后受益的是老板还是员工

　　当下越来越多的企业都是会采用灵活用工形式，这样可以有效的减少用人成本，不少人因为之前没接触过这样的形式，所以不知道灵活用工对企业和员工而言意味着什么，这个就要从不同角度去进行对比，下面就让金柚网来给我们详细的介绍灵活用工后受益的是老板还是员工?

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　　合同用工：正常公司和员工签订劳动关系，劳动者和公司存在雇佣与被雇佣关系，员工提供知识技能完成工作，公司给员工发工资，买社保公积金，已经承担工伤风险。也就是说，公司和员工之前不仅存在经济关系，还存在人身关系，隶属关系等。

　　劳务用工:可以理解成简化版的用工关系，劳动者根据合同约定，完成任务，取得报酬。公司与劳动者地位平等，不存在从属关系，更加独立。

　　灵活用工：可以理解成更简化版的合同用工和劳务用工，劳动者的独立性更强，劳动者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。

　　对劳动者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。

　　灵活用工就是通过改变了企业的用工模式，实现了企业的成本真正降低，合规享受政府税收优惠福利，合规通过业务合作取得进项类专票或者普票，实现社保合规，实现劳动风险控制等，有这么多实实在在的好处，能不受市场追捧才怪呢!

　　以上就是对灵活用工后受益的是老板还是员工的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，其实不管是对于企业还是员工来说，采用灵活用工可以让双方达到互赢才是最好的局面，这里推荐大家选择金柚网——专业的数字化灵活用工平台。