数字化灵活用工适用企业的哪些职位

　　新经济时代，传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。灵活用工的出现让很多企业暂缓了用工方面的难题，但还是有不少企业因为岗位的不同和所需用工的特殊性，因此出现了数字化灵活用工的形式，那么数字化灵活用工适用企业的哪些职位?看看金柚网的介绍吧。

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　　数字化灵活用工适用范围：

　　1. 因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等

　　2. 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

　　3. 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

　　4. 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

　　5. 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

　　6. 业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等

　　弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。

　　以上就是对数字化灵活用工适用企业的哪些职位的介绍，相信企业也对此有了很清楚的认识，企业要找靠谱的灵活用工平台去合作，这样才能有所保障，金柚网就是一家专业的数字化灵活用工平台!