2020下半年企业该如何灵活用工

　　对企业来说2020年注定是不平常的一年，不少企业都是被用工难题困扰的头疼，所以灵活用工的出现让很多企业得到解放，但灵活用工也并不是适合所有的行业和岗位，所以企业在选择的时候要谨慎，那么2020下半年企业该如何灵活用工?看看金柚网的介绍吧。

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　　外派人员合同期通常在6-12个月不等，部分用人企业可在用工期间对派出人员做充分考量，灵活用工期满表现优秀者有机会转为客户企业正式员工，人才选拔考察成本有效降低。

　　当企业在正式员工编制方面有所限制，或存在项目制运营的需求时，灵活用工成为最优解决方案，且2次采用灵活用工服务后仍可避免签订无限期合同，员工数量可实现灵活控制。

　　零散的个体工作者技能未得到认证，履约能力很难判断，企业用工存在交付风险，而与灵活用工服务商合作后，企业只需要提出要求和验收结果，风险则由服务商承担。

　　个体工作者为企业提供服务，个体工作者无法给企业开票，企业公对私转账，合规成本高，选择采用第三方服务后，企业只与服务商产生交易，由供应商开具发票，属于公对公转账，有效的降低了合规成本。

　　上面就是对2020下半年企业该如何灵活用工的介绍，相信对企业来说有了挺大的帮助，在这也提醒企业要找靠谱的平台去合作，在这推荐大家选择金柚网——专业的数字化灵活用工平台!