灵活用工真的可以像“招兼职”一样简单吗

　　灵活用工就是除了全职劳动合同工以外的一种灵活的用工形式。现在很多企业也是会采用灵活用工的形式的，当然多数企业还抱着观望的态度，不知道实际采用真的够灵活，也有不少企业关心灵活用工真的可以像“招兼职”一样简单吗?下面就让金柚网来给大家讲一讲。

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　　这里举个例子，企业同样花费一万二千块用时一个月来招聘管理员工，在北京可能是两个全职员工，一万二是这两个全职员工的用工成本。但是我同样可以把这一万二拆成一个全职，跟1.5个兼职的用工成本，这样子，员工的工时提升了25%，同样的价钱，这样的配比可以发挥更大的价值，这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。

　　在兼职员工的选择上面，我还可以考虑招聘985、211大学里面的大学生，还可以提供整体综合素质较高，这是由于灵活就业的人员属性决定，很多招聘网站便拥有高素质人才库，60-70%的人员为高校学历，学习能力、悟性各方面更高。

　　全职员工在选择工作的时候比较谨慎，会的考虑企业的岗位，企业地址在哪，品牌影响力如何等。而兼职员工就没有这么多的顾虑，所以招聘速度一般3-5天甚至1天内就能够招到，这就是灵活用工的“及时补位”效用。

　　如果企业想更加简单，彻底释放我们自身的人事压力，把整个专业化管理交给别人来做，那就可以做灵活用工的全流程外包服务，把整个招聘、考勤，员工关系、薪酬福利的发放都可以交给专业人力机构进行。这些都是灵活用工对我们企业用工能够起到的好处。

　　上面就是对灵活用工真的可以像“招兼职”一样简单吗的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。