企业怎样通过公司进行灵活用工

　　疫情突如其来，许多企业的生产经营，遇到了程度不同的困难。在此背景下，企业纷纷展开“自救”，很多企业听说灵活用工模式比较不错，但又不知道具体怎样去进行操作，下面就让金柚网来介绍一下企业怎样通过公司进行灵活用工?

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　　灵活用工公司有两大核心驱动要素一是企业，一是个人。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

　　对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，而共享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

　　这两种因素促使企业和个人双方对于灵活用工都有迫切的需求。企业和个人的诉求该如何在灵活用工公司上实现匹配，同时还需要考虑政府对劳动用工的各种规制，如果企业、个人、政府三者都是根据自己的价值取向作出选择，一三者之间很难形成真正的匹配。

　　因此，专业的灵活用工公司应运而生。金柚网有效地帮助企业和个人充分理解政府规制的前提下，可以大大加强企业和个人需求的匹配性，增强用工的灵活性，解决用工动态波动，大大提高企业生产效率。帮助企业在省心省力、合法合规的基础上降低用工风险，提高效率。

　　通过上面对企业怎样通过公司进行灵活用工的介绍，相信企业对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。