2020年灵活用工如何化解职场中年危机

　　职场上的中年人有自己明显的优势：比如有很好的专业知识、社会经验、应变能力、人脉资源，但中年人也必须认清自己的劣势：比如中年人容易固守自己多年的职场经验，抱着原来的专业知识、经验、能力、资源，而不善于创新。

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　　首先要摆正心态，工作中要积极努力;其次，每个单位的职业发展设计思路要多元化，探索设计合理的职位体系、薪酬体系和荣誉体系，彰显员工的价值和贡献。

　　有很多中年人想到了创业，但创业有太多的不确定性，成了，或是千百次的失败换来的，或是能力运气完美融合，更多的中年人需要考虑的是，房贷、车贷、老婆、孩子。

　　确切的说，中年人需要的是稳定的收入，找一份工作?如果你还没能当上高管，基层工作又怎会轮到你?身体、健康、精力、远远不及现在的年轻人，更重要的是，那点工资难以养活一个家庭，如上所说，创业，成了一个相对靠谱的路子，但有的人适合创业，有的人不适合创业。

　　比方说，拥有技能的那群中年人，没有人脉，不会交际，当老板，不太现实，即便如此，环境给了另外一个路子——灵活用工。

　　而对企业而言，减少了太多的用工成本。灵活用工将成为未来的一大趋势，毕竟在严酷的大环境下，企业生存也不容易，减少用工成本开支，企业方会非常乐意。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。