企业如何灵活处理疫情期间用工问题

      近期，受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。

　　灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的弹性需求，解决企业在人才招聘中的痛点。

　　对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主责任险，转换为业务费用，有效地控制了用工成本。但是，灵活用工不能盲目复制!用工形式的核心是符合企业经营的需要，在企业整体经营发展的形势下，采取多元化的用工形式当然是可以的。

　　比如一家企业原来雇佣了一名前台，跟他签了合同，但是发现前台的价值没有那么大，这个时候就可以采取灵活用工的形式。但是，这种办法肯定不能盲目复制。每个企业都有企业自身的特点，对于不同岗位的需求程度是不同的，因此并不能盲目复制。

　　上面就是给大家介绍的企业如何灵活处理疫情期间用工问题，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。