疫情下热门的“灵活用工”真的靠谱吗

　　灵活用工，在人力资源这个行业，近两年被提及最多，其实灵活用工就是在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式，但要保证从业人员的权力与义务，比如说保证从业人员的休息权、健康权等以便为其提供社会保障。

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　　1、做成灵活用工，你到底想干嘛?

　　换句话说，在做成灵活用工之前，你有想过究竟要解决什么问题吗?想解决空闲期人工成本的负担，或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻，想尝试新经济业务模式，做更高效更合适的选择?

　　2、什么岗位可以灵活用工，谁说了算?

　　当你开始对灵活用工感兴趣了，通过不同的方式约了几个供应商来聊聊，会发现他们都劝你把员工变成承揽式关系，开张全额发票给你拿回去抵扣，员工收入全部核定，双赢!

　　3、那些劝你解放思想的人，他们到底在想什么?

　　那些约你见面的人，不停的劝你解放思想，现在是共享经济时代了，疫情期间盒马生鲜也提出了共享员工，这是趋势。

　　可他们是否会切实的问你一个月有多少金额需要发放?不排除在巨大利益面前，他们可能忙着赚取差价，还没有真正理解国家政策，指导文件里的内容含义。所以在选择灵活用工平台之前，你可以先问他们什么是新经济业态，什么是临时性，替代性，辅助性岗位。

　　灵活用工的优势和实用性确实完全符合现在社会经济的态势，我们国家也在不断的鼓励创新和尝试新经济业态下的新的用工模式。但前提是要看本身行业应该考虑哪些风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策;比如灵活用工应该与什么配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等。

　　现在市面上某些灵活用工方案的种种不足，并不是否认灵活用工的好处，而是想告诉大家，灵活用工模式固然好，但整天听网上那些概念忽悠是没有什么用，如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助，才是关键!

　　相信通过上面对疫情下热门的“灵活用工”真的靠谱吗介绍之后，企业对此有了更深入的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。