灵活用工模式能帮助企业走出困境吗?

2020-02-11 13:40

  灵活用工在现在其实是毕竟流行的,这种方式对于企业的好处也是不言而喻的。它主要带给企业的好处就是在用工方面、工作时间上的灵活安排,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不必建立正式的劳动关系,在极大程度上降低了企业的成本。

  在2020年疫情严重的时刻,众多的企业面临着巨大的人工成本压力,像我们熟知的西贝传统餐饮行业,在前段时间也在微博上发布关于公司困境的声明,可想而知现在的经济形式有多么的严峻。那么为什么这个时候灵活用工市场会逐渐发展起来呢?

”灵活用工

  其实,早在此次疫情之前,“灵活用工”早已凭借自身优势,在企业用工市场,具有一定的地位。

  随着中国的人口红利消失,劳动力成本不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。

  在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场,工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变。

  员工对灵活用工的认知度、接受度的提升,受到多方面因素推动,其中最具代表性的就是90后、95后为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动,以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。

  而灵活用工在这场企业与疫情的“战役”中,起到了决定性的作用。它能够帮助企业节省管理成本和员工的招聘成本,降低就业风险。对于企业现阶段的来说,灵活用工是帮助企业走出困境的一条快速通道。

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灵活用工