劳务外包员工怎么上五险一金

　　社保对于员工来说应该都不陌生了，一般来说在职工入职三十日内企业单位就要按照规定为在职员工办理社保，五险是用人单位给予劳动者的基本保障，会有很多企业采用劳务外包员工，这样就会有很多人比较关心劳务外包员工怎么上五险一金?看看金柚网的介绍吧。

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　　什么是劳务外包：

　　企业因发展的关系，把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。根据企业的岗位要求招聘员工，邀约来企业面试，入职工作，完成工作。而这些到企业工作的员工就是劳务外包员工，员工是与劳务外包公司签订劳动合同的。

　　什么是五险一金?

　　五险其实就是我们常说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。至于一金就是住房公积金。

　　劳务外包员工是否有五险一金呢?

　　一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

　　以上就是对劳务外包员工怎么上五险一金的介绍，相信企业对此有了很清楚的认识，提醒企业要找专业的平台合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。