人事外包对于企业部门转型有什么作用?

　　人事外包主要是指企业将公司关于人力资源管理方面的基础事务，比如说招聘工作、员工的培训工作、社保的缴纳工作外包出去，交给专业的做人事外包的公司来处理，以此来减轻HR繁琐的事务性工作，更好的为公司的发展做出自己的贡献。

　　随着市场环境的不断变化，人事外包给企业提供的好处也越来越多，能够帮助企业人力资源部门进行职能的转变，从一般的基础性的人事事务转向战略性的经验规划只能。那么，具体来讲，人事外包对于部门的转型有什么作用呢?下面金柚网小编就为大家详细介绍一下。

　　1、降低人力资成本，简化流程

　　原来人力资源的管理工作可能需要2到3个人去处理，还每月忙的焦头烂额，现在交由人事外包公司的话只需要有一个对接人每月和人事外包公司对接数据就可以了，降低了人力成本和时间成本，简化了人事流程，人事部门有更多的时间去研究布局公司的战略布局。

　　2、有利于企业工作人员的转型

　　人力资源外包给人事公司以后，企业人事部职能和功能的转变，必然会要求从业人员转变角色与之相匹配，即完成从人事事物管理员到企业战略伙伴、文化价值的塑造者和管理咨询提供者的转变，这对从业人员的素质要求也更加的高。首先人力资源从业人员应该是办个劳动法专家。并能运用法律知识预防和解决劳动关系问题，同时应该熟练掌握现代人力资源管理理论和操作流程，做到理论联系实际，除此，人力资源从业人员除了有专业上的深度外，还应该增加知识的广度，多方面丰富自己。

　　好了，关于人事外包方面的知识小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人事外包的内容，请关注金柚网。金柚网是一家专业的人事外包公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难以，致力于把人力资源变的更简单。