企业的哪些业务适合劳务外包

　　在现实工作中很多企业都有选择劳务外包，因为外包业务能让企业减少繁琐的事务，专注于核心业务上的发展，但并不是企业的所有业务都适合进行劳务外包。但企业们又不知道具体哪些业务比较适合，现在就让金柚网给大家详细介绍一下企业的哪些业务适合劳务外包?

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　　劳务外包适用岗位：

　　企业适合外包的岗位有哪些?一般企业常常外包的岗位有行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位等等。

　　适合劳务外包的业务：

　　1、人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

　　2、国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。

　　3、员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业的培训公司来完成，因为优秀的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的专家，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。

　　以上就是给大家介绍的企业的哪些业务适合劳务外包，相信企业们已经有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。