企业有必要进行人力资源外包吗

　　企业的人力资源部门是一家企业非常重要的一个部门，人力资源部门的工作很复杂，它们要为企业提供必要的事务性工作，如果找专人来做的话费时费力，因此多数企业会直接选择进行人力资源外包，但也有很多企业会有这样的疑问：企业有必要进行人力资源外包吗?来看看金柚网怎么说。

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　　随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关键。对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求，而人力资源外包越来越显示出其重要性和必要性。

　　人力资源外包给企业带来的效益：

　　首先，是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。

　　其次，能专注核心工作。企业使用人力资源外包后，企业能在重复性事务中"解脱"出来，而专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划等等。

　　最后，能够获得专业的指导。由于受委托人力资源外包机构对该项特定工作具有十分专业的知识，擅长于实际操作，会使这些工作完成得更好。而人力外包正是获得这一指导的一个有效途径。

　　所以人力资源外包还能对企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性起到一个促进作用，加强员工对人力资源管理部门工作的信任度和满意度。

　　意思就是给大家介绍的企业有必要进行人力资源外包吗，相信企业们已经知道了答案，也提醒企业要找个正规的平台去合作，金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供人力资源外包服务。