北京灵活用工公司哪家好-灵活用工分为哪几类?

　　灵活用工指的就是企业短期及项目性的用工模式，它区别于传统的企业模式，用工比较灵活，随时使用、随时停止。灵活用工是针对企业在面临人才短缺、急需的情况下用工，主要针对的是哪些临时性、替代性、辅助性的岗位，现在很多的企业都是选择通过这种方式来缓解企业的用工压力。那么在北京这样的一线城市，选择哪家灵活用工公司比较好呢?灵活用工主要有哪几种分类呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。

　　北京灵活用工公司哪家好?金柚网根据多年做灵活用工的经验为大家总结了以下几点：

　　1、看灵活用工公司服务案例

　　用工企业在与灵活用工公司合作之前，我们一定要查看一下它们到底有没有做这类业务的经验，能不能完成用工企业的任务，最好让他们提供相关案例。如果服务过同一行业和更高体量的客户，那么就更值得考虑合作。

　　2、看灵活用工公司年份

　　一般来灵活用工公司经营时间越长，那么它们积累的行业经验和资源就越是丰富。经验丰富的人力资源公司，就像经历过各种各样病人的老医生，能够对特定行业的企业客户“对症下药”、根据多年的执行经验提供切实有效的解决方案。

　　金柚网是一家专业的灵活用工公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。

　　灵活用工有哪些分类?

　　金柚网告诉大家：灵活用工大致可以分为两类：通用人员岗位外包和专业人员岗位外包

　　通用人员岗位外包指的就是用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。

　　专业人员岗位外包指的是用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、招聘培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。

　　北京灵活用工公司哪家好-灵活用工的分为哪几类?相信大家在看到上述小编的回答对此应该是非常了解了，好了，关于灵活用工的知识小编今天就为大家分享这么多，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容，请继续关注金柚网。