企业通过灵活用工招聘有哪些流程

　　随着社会不断快速发展，越来越多的企业会面临用工的问题，很多企业都会采用灵活用工的招聘形式来解决用工问题。企业将部分员工招聘、甄选工作外包给人力资源公司。这样可以有效的减少企业的用工成本，但会有很多企业不是很了解具体的合作流程，下面就让金柚网来给我们介绍企业通过灵活用工招聘有哪些流程?

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　　灵活用工招聘服务的优势：

　　针对性强：金柚网直接针对企业需求，推荐高素质蓝领人才，更符合企业要求。

　　快捷简易：通过招聘外包后为企业省去了企业繁杂的筛选，面试环节，减少了人员投入，避免重复操作，节省HR大量工作时间。

　　节省招聘成本：企业把员工招聘工作外包给我们后，能节省企业的宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本。

　　企业进行灵活用工招聘的合作流程：

　　1、提出需求：用人单位提出招聘需求，整理招聘岗位及任职要求(电子版)，我们分析后才确认是否接受委托。

　　2、签订合同：金柚网与用人单位签订招聘外包服务合同，确定双方的权利与义务。

　　3、寻找候选人：金柚网根据企业的用工需求寻找适合岗位人员，进行初步筛选/初试。

　　4、邀约面试：我们会将初选合适企业用工岗位的人员推荐到单位进行复试，由客户单位决定是否录用。

　　5、服务费支付：当候选人被用人单位录用，用人单位按服务合同约定的时间和标准支付给金柚网招聘服务费。

　　以上就是对企业通过灵活用工招聘有哪些流程的介绍，详细企业们已经有了很充分的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。