灵活用工是怎么招聘员工的

　　企业用工紧缺，招聘难。而且很多企业在员工招聘方面都下了一翻苦工，但是到头来效果却让人难已接受，招不到人。所以很多企业直接会选择进行灵活用工，这样员工的招聘工作企业就不用担心了，相信很多企业也是比较关注灵活用工是怎么招聘员工的?

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　　选择正确招聘网站

　　在网上可以发布招聘信息大大小小应该不下几千家吧，灵活用工如何选择更适合招聘网站呢?其实我们可以选择一些地区性的招聘网站，比如招聘北京地区的员工，那么我们就可以主攻北京的招聘网站，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。

　　职位描述要规范

　　招聘网站选择好后接下来就是发布招聘信息了，灵活用工通过网络发布招聘信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为用简化的形式告诉别人你是招聘什么员工的待遇福利写清楚还有任职资格，第二部分就是公司招聘信息标题一定要写得好有广告性，人们都是通过标题点击进入招聘信息的，标题不吸引谁看呢?

　　收集筛选简历

　　当灵活用工发布招聘信息出去后，会收到很多的简历，这是我们需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的，有的人还是批量投递的呢?我们可以通过简历的的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。

　　邀约人员面试

　　灵活用工把符合企业用工的简历筛选出来后，就要邀约人员面试了，公司在邀约面试时也要注意几点：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过那过网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。

　　面试求职者

　　灵活用工把求职人员邀约到企业面试时，比如时招聘生产员工的：先看这个求职者的外形是否符合用工要求：因为一些大型的企业对染头发对员工有纹身都是不要的，派遣公司把需要工作的内容，工资待遇，还有一些福利、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。

　　相信通过上面对灵活用工是怎么招聘员工的介绍，企业们已经有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。