人力资源外包合作要注意什么问题

　　人力资源服务，是针对企业需求展开的各种服务，人力资源服务从客户需求角度总结包括匹配需求、结算需求、人力资源服务需求。很多的企业都会选择与人力资源公司合作，在进行合作的过程中难免会遇到一些问题，下面就让金柚网来给我们介绍人力资源外包合作要注意什么问题?

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　　人力资源服务公司分为两类承担用工风险与不承担用工风险，对于人力资源服务公司与企业合作模式，抛开内容，仅关注实质，核心问题就是“用工风险”由企业承担，还是由人力资源公司承担。人事代理服务这个过程很繁琐，最终还是回到本质，看企业是想解决什么问题。

　　任何一家企业都不能保证自己的公司是百分百不存在风险的，一旦出现漏洞，多数案例都证实了其可能会出现蝴蝶效应。因此企业必须明白风险评估的主要价值。人力资源服务合作由企业承担用工风险，就是说用工过程中出现员工工伤这一类的问题都是由企业负责，人力资源公司并不承担风险。

　　由人力资源公司承担用工风险，在用工过程中出现员工工伤就有人力资源公司承担责任，再比如出现员工仲裁这类的问题也是由人力资源公司承担，这种在人力资源合作中的定位式“经营式”服务，人力资源公司将风险视为服务产品，予以理性优化客观评估有价出售。

　　因此，从这个视角分析，无论代理、派遣、外包的员工共性的问题是均涉及“用工风险”，不同的问题是“用工风险承担的责任与主体在法律上不同。”所以从本质上来说，最终还是要确定在合作过程中是要哪一方承担风险。

　　通过上面给大家介绍的人力资源外包合作要注意什么问题，详细企业们已经有了很详细的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。