企业在灵活用工时要注意什么问题

　　现在很多的企业在特定时期都会需要临时工，选择临时用工的意义在于灵活，很多企业都是季节性用工，这个时候就需要采用灵活用工的方式，选择人力资源公司提供灵活用工服务可以有效解决这些问题，但在进行用工过程中要多注意，下面就让金柚网来讲一讲企业在灵活用工时要注意什么问题?

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　　企业随着业务的增长，会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，灵活用工的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

　　确保企业和员工的安全。虽然说灵活用工周期很短，但是员工是否经过专业培训依然很重要，特别是对于一些技术性要求高的岗位来说，更加需要专业的人力资源公司在临时工进厂之前都会进行培训后才上岗，这样不仅可以保障了临时工工作后的专业性和服从性，同时在培训的过程中也会对安全意识的培训，将企业的用工风险降到最低。

　　人力资源公司作为企业和人才的一个连接，不仅能帮助企业解决人才空缺的问题，同时也需要降低用工风险，灵活用工也是同样如此。选择专业的人力资源公司合作，对于企业来讲也是大有好处的。 用人单位在使用灵活用工的时候，首先要确认一下派遣员工是否与派遣公司签订劳动合同，用工风险责任在哪一方，比如说包括工伤、以及日常管理，用人单位还需跟派遣公司签订一份书面的合同，明确用人单位和派遣公司各自的权利、义务和法律责任，同时还要对派遣公司的资质进行审查和确认。

　　上面就是对企业在灵活用工时要注意什么问题的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。