为什么灵活用工会成为企业发展趋势?

　　灵活用工这种用工方式是近几年才火爆起来的，因为这种方式用工比较灵活，随时停止、随时使用，企业与劳动者之间不用建立正式的全职关系。那么企业选择方式究竟可以带来什么好处呢?为什么灵活用工会成为现在企业发展的一个趋势。接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　一、灵活用工的灵动性

　　①用工时间上的灵活，包括全日制、非全日制、特殊工时、临时、以工作任务为期限等

　　②用工对象的灵活，有一般员工，签劳动合同的，退休人员、学生或毕业生、兼职、合伙、网约等

　　③员工管理方式上的灵活，是合作关系、平等关系等

　　④雇佣形式上的灵活，包括直接雇佣、间接雇佣或者使用外包等使用方式

　　⑤员工入职与辞退程序上的灵活，可以直接管理、委托或代为管理，无须介入等

　　⑥业务办理方面的灵活，比如签劳动合同、参加社保，可以直接办理也可以委托或者外包来办理

　　二、灵活用工给企业的好处

　　1、能够为企业节省成本

　　企业每年光是成本的支出就是一笔不菲的花销，尤其是在人力成本方面。但是选择灵活用工平台之后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

　　2、避免就业风险

　　在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。瑞方人力灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。

　　所以说灵活用工不管是对企业还是对个人来讲好处都是非常多的，如果大家还有其他灵活用工方面的知识想要了解，欢迎咨询金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。