灵活用工这种管理方式企业解决企业的那些问题?

　　灵活用工是现在企业比较喜欢的一种用工方式，因为它用工方式比较灵活，随时停止、随时使用，企业与劳动者之间不建立正式的劳动关系，这种方式的出现是对传统的企业用工模式的补充，那么它究竟可以帮助企业解决什么问题呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。

　　1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

　　3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

　　4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。

　　灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题

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