企业招聘难选择灵活用工管用吗

　　很多企业在用工招聘方面的问题一直都得不到解决，这是让很多企业都比较头疼的，当下灵活用工的出现让很多企业看到了曙光，企业可以通过灵活用工的方式来改善招聘难的问题，但其他企业之前没有接触过这样的形式，也不知道到底有没有用，下面就让金柚网来给大家介绍企业招聘难选择灵活用工管用吗?

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　　企业选用灵活用工解决的问题：

　　1、企业员工档案管理工作非常繁琐，使用外包劳务员工的录用及档案处理。

　　2、企业通过员工社保外包，社会保险金和住房公积金的办理及转移等事务。

　　3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，公司就会遭受法律麻烦和经济损失。实行灵活用工可以有效避免这些烦恼。

　　4、企业迅速发展，在各地设置分部，可能会导致总部的人事经理鞭长莫及。实行灵活用工可以更加高效地进行人事管理。

　　企业采取灵活用工好处：

　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、成本低廉，提高企业效益。通过灵活用工，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　通过上面对企业招聘难选择灵活用工管用吗的介绍，相信企业对此都有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。