企业采用灵活用工，可以合理降低运营成本!

　　社保新政策实施后，社保由税务局统一征收，这就意味着员工必须要缴纳社保，但是仍旧有很多的企业或者个人不愿意缴纳社保，这是为什么呢?针对这种情况应该怎么办呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　一、对于低收入者而言，不愿意缴纳社保主要有这几点：

　　1、对延长退休年龄迟延享受退休待遇持不乐观态度;

　　2、大部分企业按照社保最低基数缴费，以降低经营成本;

　　3、社保费用比例高，到手的工资难以改善现有的生活水平。

　　二、对于劳动密集型企业来讲，不愿意缴纳社保主要有以下几点原因：

　　1、实发工资中扣除个人社会保险后，低于同行业标准难以招到员工;

　　2、税收科目多负担重，企业盈利低，难以承担社会保险缴纳的责任;

　　3、企业和员工为追求彼此的共同利益，同意不缴纳社保。

　　在经济新常态下，企业已经面临着产能过剩化、利润微薄化的挑战，社保的全面合规化，必将给企业的经营带来新的挑战。那么应该如何才能降低用工成本呢?金柚网小编给大家推荐灵活用工，利用这种灵活的方式，用正规的途径降低企业用工成本。

　　采用灵活用工：调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润!

　　灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。

　　灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。对于企业来讲，通过灵活用工发包任务，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。

　　金柚网是一家专业的灵活用工，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工等多种用工方式，帮助企业解决用工难题，降低企业的成本，致力于把人力资源变的更简单。