如何通过灵活用工来实现企业用工方式

　　随着经济的不断发展，企业招聘人才的脚步也在不断的加大，一些季节性、临时性需求的企业也在大量的寻找劳动力，且随着企业经营成本升高，需求越来越强烈。这个时候灵活用工这种方式的出现，就完美的解决了企业的用工需求。下面金柚网就具体给大家讲讲企业如何通过灵活用工实现自己的用工需求。

　　1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

　　为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。

　　(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

　　(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

　　3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

　　4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

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