企业有必须使用岗位外包吗?

　　企业的人力资源管理部门是一个非常重要的部门，它要做的工作比较杂，要为企业提供员工的招聘、员工的入职培训、档案管理、工资福利等等事务性的工作，非常的耗费HR的时间。随着企业经济实力的不断增加，人事部门的工作也越来越多，所以选择一个专业做岗位外包的公司是非常重要的，可以很好的解决这些事物性的事情。

　　不仅如此，随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关键。相应地，对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求，而岗位外包也越来越显示出其重要性和必要性。

　　企业选择岗位外包是有诸多好处的：

　　首先，能够使得HR更加专注于企业核心业务方面的发展。企业使用岗位外包，可以是HR从繁琐重复的工作中解脱出来，专注于比较战略性的工作，更好的为公司的发展贡献自己的一份力量。

　　其次，是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。

　　最后，能够获得专业的指导。让专业的人做专业的事情，岗位外包公司主要就是负责这方面的工作，在人事管理者方面肯定是要比企业要强，有专业的知识，能够使得这些工作完成的更好。

　　所以说企业选择岗位外包是非常有必要的，能够对企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性起到一个促进作用，加强员工对企业的归属感与认同感，更好的为公司服务。

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