企业如何通过灵活用工缓解社保入税的压力?

　　灵活用工是近几年比较“火爆”的一种用工方式，这种方式区别于传统的企业用工模式，用工更加灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不建立直接的劳动关系。下面金柚网就具体为大家讲解一下灵活用工如何缓解企业用工压力，以及社保入税后带来的压力。

　　首先大家先了解一下灵活用工的特点：

　　从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面，更加注重劳动者与用人单位需求的精准匹配。

　　现在供需条件越来越微妙，企业用人需求越来与精准化，同时成本越来越高，求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求。

　　企业获得了技能型人才，且有着更低的成本;劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。

　　以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。

　　虽然属于非标准劳动关系，但对于灵活用工，依旧会给予相对应的保障，只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”，才能得到灵活用工的基本条件。

　　大家容易混淆的灵活用工的错误概念：

　　1、灵活用工不等于弹性用工

　　弹性的工作时间，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系。

　　2、灵活用工不等于劳务派遣

　　劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴。

　　几年来资本寒冬屡屡被大家提及，其最大的因素就是企业运营成本的不断升高。成本之中最容易变动的就是人力因素，如何在人力资源配置上省钱，已经是企业运营者与HR最为苦难的难题。

　　灵活用工确实是一个减少企业成本，增加就业机会的好办法。对企业而言，社保入税其实是倒逼企业采用灵活用工：政策导致的人力成本增加，不得不让企业对人才价值重新估算。灵活用工以“灵活高、成本低、工效好”等多种优势，异军突起，为企业解决烦恼。

　　金柚网人力资源公司，专注于企业用工服务，为企业提供劳务派遣、灵活用工、岗位外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变的更简单。