企业岗位外包服务方案怎样制定

　　岗位外包服务，是企业将某个岗位的工作外包给第三方人力资源服务机构，管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，很多企业之前没有与这样的平台合作过，所以想了解具体的岗位外包服务方案怎么定，下面就让金柚网来介绍企业岗位外包服务方案怎样制定?

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　　岗位外包服务特色：

　　金柚网拥有多年专业人力资源服务经验，拥有庞大的人力资源数据库，能够及时准确安排符合客户岗位要求的员工进行作业。丰富的岗位外包经验，专业化实操团队，能出色高效地完成客户交代的各项工作任务，和客户一起共同创造新的价值。

　　岗位外包服务内容：

　　金柚网会针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

　　岗位外包服务合作流程：

　　前期洽谈：需要岗位外包的企业向招才通提出需求，我们会了解实际情况，评估需求提出方案。

　　签订合同：双方确定方案后，明确合作的项目、合作的方式、结算方式等，并签订岗位外包服务合同。

　　提供服务：金柚网会根据合同的内容向企业单位提供服务，服务完成后，企业需要按照合同结算费用给招才通。

　　以上就是给大家分享的企业岗位外包服务方案怎样制定，相信能给企业带来很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的岗位外包服务。