灵活用工形式选哪种比较好

　　随着越来越多的企业通过与第三方的人力资源公司合作，不同类型的用工方式更是让企业眼花缭乱，很多企业不知道自己应该选择那种灵活用工方式比较好?因为企业觉得这些用工方式之间差别并不大，容易混淆，其实不然，不同的企业要根据实际情况来选择合适的用工方式，这样才能让企业更好发展。下面就来说说灵活用工形式选哪种比较好?

（文章图片来源摄图网）

　　适合劳务外包的企业类型：

　　劳务外包就是将整体打包给劳务外包公司，是一种很省心的现代人事管理方法，就是把企业的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法。

　　1.转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。

　　2.有编制限制，超编的时候。

　　3.派遣工比例超过10%的时候。

　　4.需要抛开繁琐重复管理的时候。

　　适合灵活用工的企业类型：

　　灵活用工的话涉及到人力资源公司、员工和用工企业这三个，员工管理还是由企业自己管理，在灵活用工关系中，如实际用工单位或者灵活用工平台侵害劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

　　一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择灵活用工，而灵活用工针对一些普通岗位，流水线，生产工居多，那么如果你企业是这个类型的话就比较适合选灵活用工。

　　通过上面对灵活用工形式选哪种比较好的介绍，相信企业都有了更充分的了解，并没有哪个好哪个坏，只有企业选择适合自身需求的才是最好的。还有就是要找一家正规的人力资源机构。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。