企业怎样去进行岗位外包

　　很多企业都是没有一个完整的组织机构，企业人力资源部门也不完整，致使管理混乱无序。所以企业在发展过程中常会被各种人事问题所困扰，这时，找一家专业岗位外包公司就能使这一系列问题迎刃而解。但有的企业并不是熟悉这些情况，也不知道要怎样你去进行岗位外包，下面就让金柚网来给大家介绍企业该怎样进行岗位外包?

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　　对于企业而言，首先企业要与人力资源公司签订岗位外包协议，用以明确目标，规范双方在合作期间的权利和义务。其次就是向岗位外包机构提供必要的相关资料，配合其进行资料收集，建立资料系统。最后企业需要配合人力资源公司进行相关的项目调查等。

　　对于接受岗位外包业务的人力资源公司来说，首先要通过人力资源方案，把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新。然后是岗位外包公司帮助客户完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。

　　企业通过岗位外包后，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的成本。还有企业通过岗位外包致使专业机构规模化社会运作，降低企业用工成本。使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。

　　岗位外包服务是金柚网人力资源服务机构主营业务之一，岗位外包包含员工缴纳社保、公积金、缴税、社保年检、异地劳动关系等业务，因为这些都是企业比较浪费人力物力的工作，当企业把这些岗位外包给金柚网完成后，一些原本繁杂、不规范的工作就会变得井然有序。正因为这样，才会有那么多企业选择金柚网。