企业在岗位外包时要注意哪些细节

　   对很多企业来说有很多工作都是比较繁琐的，所以用工企业都会选择把这些事务性的工作通过人力资源外包的方式，交由第三方公司来完成，这样不仅可以节省大量的人力物力，还能更好的让企业专注到自己的行业发展中!但企业在岗位外包的时候有很多细节是需要注意的，下面就来给大家详细的讲一讲。

　　虽然说用工企业通过人事岗位外包后，帮助企业省时省力，但是企业还是需要根据自己的实际情况分清主次，不能盲目将所有的岗位外包出去，对于企业的核心职能，一定要由企业自己牢牢掌握，可以选择性的把公司一些非核心事务外包出去。

　　简单来说就是，把一些无关重要的非核心事务外包出去比如你，员工招聘、社保办理这些事务，像一些核心事务，比如企业财务等一些核心业务还是自己来操作比较好。

　　目前人事岗位外包服务公司有很多，而提供人事服务外包的单位水平参差不齐，所以在选择人事岗位外包的时候要选择正规专业的，资质与服务经验也是我们在选择外包公司时需要考虑的因素之一，多方面考察这样才能更好的达到服务。

　　企业选择人事岗位外包时需要支付一定的服务费用，人力资源外包的收费每个地区不一样，没有一个统一的标准，外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费等等，选择的人事外包项目内容不同，服务费也都不同，这个具体的费用需要和人力资源公司洽谈。所以企业要进行岗位外包业务就要注意了。

　　上面就是对企业进行岗位外包要注意哪些细节的信息，只有找到靠谱的岗位外包公司才能助力企业有更好的发展! 金柚网专注于企业人事岗位外包服务，目前已经为上万家企业提供了长期的人力资源服务。