企业如何把握人力资源新玩法 灵活用工

　　目前，中国的灵活用工人员比例仅1%，很多企业还没有关注这一块，虽然企业对灵活用工的认识还处于迷茫阶段，但灵活用工市场却潜力巨大，因此作为企业主就要紧跟时代的变化，现在就让金柚网给大家来详细介绍怎么掌握好企业的灵活用工!

　　经济结构性变化。GDP高增长速度向中速增长转变，增速7%以下会是一个比较长期的状态。企业在这种新的经济形态下要求生存求发展，必须要提高生产效率和专业服务价值来获取利润。

　　劳动力结构性变化。《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始绝对地减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

　　这样的时代背景催生了新的用工模式——灵活用工。据了解，灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

　　人力资源服务外包是灵活用工趋势下企业的最优选择，不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低综合用工成本。

　　金柚网领先的人力资源服务外包供应商，拥有招聘项目管理系统、外包管理系统、独立招聘平台、财务管理系统四大支持平台，在人员招聘、人事服务、专业服务、用工风险管控等核心需求上有独特服务优势。金柚网致力于推动中国人力资源产业的发展与变革，让人力资源变的更简单。