目前，中国经济进入新旧动能接续转换时代，人力组织架构调整成为焦点。而随着人工智能的介入以及 5G的投入使用，企业在人力资源方面将面临新的机遇与挑战。当下的国内人力资源企业框架将出现哪些变化?面对新技术，现有人力资源从业者应抱有怎样的态度?如何有效提高组织效能?本期《小柚问大咖》栏目特别邀请到了金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞和浙江方大通信有限公司HRD王权，通过两位行业大咖面对面的深入对话和交流，深度探讨和剖析当下的人力资源情况乃至未来的发展趋势。

近日，金柚网在南京举办了第八期柚讲堂精品课，课后特邀现任职于三胞集团人力资源高管吕晓峰先生(以下称吕老师)作为分享嘉宾做客《小柚问大咖》采访间，吕老师谈到薪酬管理要从企业的实际出发，从内容形式和对象上不断做出创新，通过技术做出游戏化的激励，定制出适合自己企业的管理模式。

近日，金柚网走进同程集团苏州总部，同程人力资源总监王南南先生做客《小柚问大咖》采访间。王南南先生谈到HR应适当理解公司的战略和目标，同时能有效地帮助公司做战略的解码，把正确的发展意图传递给更多的人，在方向和理念上达成一致。同时要注意在战略实现的背后，能否补足对组织中人才文化激励的缺失的问题。

1899年，爱迪生听福特介绍完汽车之后，惊呼道：马的末日已经来临。先进的技术意味着更高的生产力，将会颠覆与改变未来各种职业，而且从来不以人的意志为转移。

你以为HR就是每天准点上班，工作时间喝茶聊天，然后到点就下班?门外汉看这简直就是一份神仙工作呀!可一旦入行就会发现，真实的HR工作，其实是这样的……

职场生活并不是专业度够高就能节节高升的，还要处理好与同事的“人际关系”。