绩效考核是企业发展的重要指标，然而在实施过程中，总会遇到这样那样的问题，从而导致绩效考核变成了简单的奖惩工具，更有甚者只有惩没有奖，导致员工对绩效考核产生抵触情绪。针对这一现象，本期《小柚问大咖》栏目特别邀请到了在绩效管理方面有着丰富实战经验的山东迅风电子有限公司HRD刘吉峰，分享他在绩效管理上的经验及方法。

《小柚问大咖》：金柚网独家定制人资交流栏目，通过邀请不同行业和领域的资深专家做客金柚网，根据嘉宾自身经历、擅长领域结合行业热点，面对面深度沟通。聚焦企业面临的人资管理痛点，分享行业大咖的卓越见识、实践成果;探讨人力资源的趋势洞察、转型变革，用对话拨开云雾，用初心践行未来。

40岁，对于一位职场女性意味着什么?所谓“中年危机”似乎已经成为这个年龄段的主题，但这个世界上总有那么一些人，要“逆流而行”，一颗好奇的心驱使TA们去打破传统思维，再去闯一闯，看一看。本期《小柚问大咖》要采访的主人公许莉(Joy)，就是这样一位“爱折腾”的人，在她的深耕细作下，纳彦咨询诞生了。

目前，中国经济进入新旧动能接续转换时代，人力组织架构调整成为焦点。而随着人工智能的介入以及 5G的投入使用，企业在人力资源方面将面临新的机遇与挑战。当下的国内人力资源企业框架将出现哪些变化?面对新技术，现有人力资源从业者应抱有怎样的态度?如何有效提高组织效能?本期《小柚问大咖》栏目特别邀请到了金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞和浙江方大通信有限公司HRD王权，通过两位行业大咖面对面的深入对话和交流，深度探讨和剖析当下的人力资源情况乃至未来的发展趋势。

近日，金柚网在南京举办了第八期柚讲堂精品课，课后特邀现任职于三胞集团人力资源高管吕晓峰先生(以下称吕老师)作为分享嘉宾做客《小柚问大咖》采访间，吕老师谈到薪酬管理要从企业的实际出发，从内容形式和对象上不断做出创新，通过技术做出游戏化的激励，定制出适合自己企业的管理模式。

近日，金柚网走进同程集团苏州总部，同程人力资源总监王南南先生做客《小柚问大咖》采访间。王南南先生谈到HR应适当理解公司的战略和目标，同时能有效地帮助公司做战略的解码，把正确的发展意图传递给更多的人，在方向和理念上达成一致。同时要注意在战略实现的背后，能否补足对组织中人才文化激励的缺失的问题。