很多人都觉得在招聘中，求职者通常是弱势一方(乙方)，话语权较弱，通常都是等待被录用。而公司和面试官似乎总是强势一方(甲方)，通过周密的盘问、看面相、星座、血型以及科学算命(测评工具)来对求职者进行360度无死角的扫描，最后拿出一份“卖身契”，摆在求职者面前。

2020年，是真的艰难。在这一年里，很多刚走出社会的年轻人，感觉到了现实的残酷。工作多年的中年人，在工资缩水和经济压力巨大的拉扯中，疲惫不堪。这些困境被无限放大，就成了很多人心里过不去的坎。

前几日，有个HR小伙伴吐槽，业务部门向人力资源部反应，该部门内某员工不能胜任工作，态度也不端正，多次沟通无果，部门不想再留用，要把员工“退回”人力资源部。HR心想，人是你们面试通过的，用人的也是你们，怎么不想要了就成了人力资源部的了…这位小伙伴面临的是HR在日常工作中常见的典型性“救火”场景。

职场中的年轻人大多以90后、00后为主，比起70后、80后，他们更重视自我成长，也更关注自我表达，他们主张“活出自我”的个性中被贴上了“不能吃苦”、“骄傲懒惰”等类似的标签。

说起HR，大家想到了什么?筛选简历筛到眼花?打电话邀约面试打到嗓子哑?算薪资算到头秃?聊天像面试?在家也做绩效考核?没错，这是HR!

江湖风闻，今年，10月1日中秋、国庆双假合璧，在当天加班即可解锁6倍工资，享受人生6倍快乐?果真如此吗?