虽然导演喜好各有不同，但对演员基本标准还是基本保持一致，随心而为、肆意而为的选择，也难怪遭来巨大的非议。HR也有张“S卡”，代表着super(超级工作)、staunch(顽强前行)、study(坚持学习)、smile(微笑面对)。

2020年还有2个多月就要结束了!大家都在想：今年年终奖能发多少啊?年会公司会组织大家去哪里玩呢?这个春节咋过呢?明年领导能不能给我涨薪?

今年公司把原本分散在全国各地的职能收回总部统一管理，目前团队规模50人左右。依据专业化、模块化的架构设计理念，我将整个团队分成几个team。即使这样，感觉人手还是不够用，很多工作会有交叉，岗位职责没办法划得特别清晰，现在不知道这样是不是合理?

很多人都觉得在招聘中，求职者通常是弱势一方(乙方)，话语权较弱，通常都是等待被录用。而公司和面试官似乎总是强势一方(甲方)，通过周密的盘问、看面相、星座、血型以及科学算命(测评工具)来对求职者进行360度无死角的扫描，最后拿出一份“卖身契”，摆在求职者面前。

2020年，是真的艰难。在这一年里，很多刚走出社会的年轻人，感觉到了现实的残酷。工作多年的中年人，在工资缩水和经济压力巨大的拉扯中，疲惫不堪。这些困境被无限放大，就成了很多人心里过不去的坎。

前几日，有个HR小伙伴吐槽，业务部门向人力资源部反应，该部门内某员工不能胜任工作，态度也不端正，多次沟通无果，部门不想再留用，要把员工“退回”人力资源部。HR心想，人是你们面试通过的，用人的也是你们，怎么不想要了就成了人力资源部的了…这位小伙伴面临的是HR在日常工作中常见的典型性“救火”场景。