在大多数中小企业中，办公室的日常管理是一个相对人性化的管理过程，尺度本身就不是特别好把控。如果办公室中再出现几个专横跋扈的关系户，对于HR来讲，更是一个挑战。

2021年1月26日上午，人力资源和社会保障部举行了2020年第四季度新闻发布会，会上上养老保险司司长聂明隽表示，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。

什么样的职业才是最受欢迎的职业?当然求大于供的职业。这不，昨日人社部公布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。

2015年至2020年作为中华人民共和国第十三个五年计划期间，各省市根据《中国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《国家中长期人才规划纲要(2010-2020)》制定相关的人才发展计划。

曾经有一位人力资源的前辈告诫我：不“八卦”的HR不是好HR。当时不以为然，在人力资源深耕了几年才幡然醒悟，这句话很有实用价值。要做好人力资源任何一个模块，都需要八卦精神。就拿招聘和员工关系来讲，没点八卦精神还真不行。

作为HR，处理好员工关系是必修课，平日的相处是我们了解员工、与他们建立信任感的重要途径，但如果与员工走的太近难免会产生其他问题，那么，我们可以与员工做朋友吗?