前段时间，在HR交流群里，看到大家都在讨论30岁以后的HR，该何去何从?这一问题不禁让我开始反思。入行到现在已有三年，日常做的不过是招聘、面试、培训等琐碎工作，涉及到的也只是HR工作的冰山一角，可以说是行业菜鸟级别。

2020年年末，社区团购的字眼成为了热搜频道上的常驻嘉宾。资本疯狂介入社区团购，甚至连人民日报也发文评论社区团购。其实，在很早之前阿里巴巴、美团就已经入局社区团购，并在很多城市短兵相接。今年以来，拼多多、滴滴、字节跳动、快手等新玩家也跑步入场。随着京东加入战局，活跃的电商巨头都卷了进来。

前两天，我的邻居辞职了，被动辞职。得知那一刻，震惊、焦虑、恐惧……袭面而来。面对被动辞职，邻居的家人都在用最大的力量去安慰她，因为她已经35岁了，面临所谓的中年危机。她对我说：“如果当时我跟你一样选择去做HR就好了， 这是我的对口专业啊!”

伴随着各大APP“个人账单”、“个人歌单”、“个人足迹”等年度回顾的推出，2020年终于落下帷幕。在这些个人生活年度总结占据着朋友圈的同时，许多“打工人”不愿面对的年终工作总结与年度规划也将迎来deadline…… 年度规划出炉以后，培训自然也不能落下。公司HR部门负责培训的朋友们，也要忙碌起来了，这个时候也是他们受气最多的时候，因为又要接受来自公司全员的灵魂拷问。

2020年已经过去，但疫情对国民经济产生的负面影响仍旧存在。后疫情时代，我们的经济、文化、消费习惯等都随着疫情的发生产生了巨大的变化。不仅如此，国际贸易形势也变得错综复杂。但不论如何，加快国内经济的复苏势必是近几年政策导向的重中之重。 因此，面对复杂的国际环境，不稳定、不确定性因素反复出现，政府提出加快形成国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。

对于一家跨业务、年轻化的扩张公司，如何快速招到合适的人才是每个HR要思考的问题。以下是一位从业20年的资深HR，在面临这个问题的解决思路，或许会对你有所启发。