近年来，服装行业经历一系列变革，服装企业或在调整供应链，或在实施多品牌战略，均在寻求转型升级的方法和路径。但仍旧抵挡不住2020年疫情的负面影响，服装零售行业的上下游产业链均受到了不小的冲击，很多服装零售企业或采取全员营销，或包车接员工返工，通过各种方式奋力自救，但依旧面临着工人短缺、市场低迷、订单减少、物流不畅等多方面的困难和问题。

一个有丰富市场经验的前线人员，有综合的技能和素质。怎么组建一个小团队，如何增加团队的凝聚力，如何管理团队？

2020年度个税汇算清缴已启动，很多人已经开始办理，柚柚的一位朋友说他可以退将近1500的税，你办理了吗?是需要补缴还是可以退税?

优秀的人都有各自擅长的领域，和他们共事时间长了以后，我发现他们身上都有一种共通的底层能力，那就是解决问题的能力。

作为HR，工作中几乎大部分时间都围绕着“人”，需要大量的与人聊天沟通，并且各版块沟通的质量，会严重影响到自身的工作结果。

相信HR同行们如果要吐槽自己的岗位，可以吐槽的太多了，要论与人打交道的岗位，除了销售可不还得是我们HR。但是无论HR们从事传统的招聘、培训、员工关系、薪酬绩效模块工作，还是潮流下的三驾马车模式，都绕不开一个词就是“背锅侠”了。