涉及到钱的事儿，都没有小事儿，包括给员工加薪。

唯物辩证法有云：要用联系的、发展的观点看问题。绩效考核也是一样。但由于绩效考核的复杂性，很多HR在设计过程中未必能将后续应用全盘考虑到位，因而常常是绩效考核做了，结果也出了，却只是被用于打分扣钱，实际

薪酬作为企业必须付出的人力成本，也只有这套分钱机制做好了，才能长久的吸引、留住优秀人才，激励员工充分发挥积极性，既可以有效控制成本，还能让企业和员工都赚到钱，实现双赢。

字节创始人张一鸣曾因一则招聘JD怒怼公司HR：“按照这个要求，我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。”而他发火的原因就在于招聘JD中这样一条要求：“有五年以上互联网产品经验，具有日活千万

11月26日，广州市人民政府办公厅印发《广州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法》，下文简称《办法》，意味着作为全国首批试点城市之一，广州的灵活就业人员可以正式参与公积金缴存，享受公积金制度红

12月2日，2021中国人力资源战略管理年会暨第十三届中国人力资源先锋评选在上海圆满举办。在本次颁奖盛典上，金柚网荣获“2021中国人力资源先锋服务机构——年度人力资源科技服务创新奖”。