7月17-20日，世界人工智能大会（WAIC）在上海盛大举办。这场国内规格最高、国际影响力最强的AI行业盛会，将“通用具身智能”列为核心板块，200多家企业同台竞技。展区内，机器人不再满足于“表演炫技

新店开业在即，前厅、客房、餐饮、安保等全岗位急需从零组建团队，却遇上春节前的招聘淡季；员工宿舍尚未就绪，早6点上岗的通勤难题进一步压缩了本就紧张的求职供给——这不仅是某央企背景中高端酒店集团的真实困境

每年这个时候，HR团队都会陷入一种内耗：上一年秋招的数据复盘尚未收尾，本年度的人才招聘窗口期已然临近。岗位需求模糊、渠道预算未定、人才储备空白、招聘流程缺位……等到9月行业集中开启招聘，才仓促上线岗位

近日，今元集团收到了一封来自武汉市服务贸易（外包）协会与武汉市人力资源服务协会的感谢信，信中对今元集团在2026年“数贸汇英才”数字贸易和服务外包企业面向高校毕业生招聘系列活动（武汉站）中的积极参与给

当下多数企业高度重视客户体验，投入大量资源优化对外服务流程，却普遍忽视内部员工体验。入职流程繁琐、审批链路冗长、信息透明度低、成长路径模糊等细微的体验摩擦，看似是日常小事，长期累积会形成高额的隐性人才

2025年，中国化妆品全渠道交易额达1.1万亿元，国货份额创下57.37%的历史新高。头部国货美妆加速从单一线上转向“自研生产+电商直营+全国实体连锁”全渠道新零售布局，下沉三四线市场铺设门店成为品牌