3月21日，在金柚网主办的“后疫情时代”-人力资源发展趋势线上论坛上，玛氏中国澳大利亚和新西兰市场的人力资源总监杨昕亮以《玛氏HR SSC用数字化方案“抗疫”背后的创新实践》为主题的精彩分享，分享了玛氏在推动HR数字化上的成功经验。

3月24日,CCTV《焦点访谈》以“中国经济：应对疫情的组合拳”为题，全面梳理了面对肺炎疫情，中国上下一心，做出各项措施来稳定中国经济，促进中国经济高质量发展。其中，提到了以“闲不住”为代表的灵活就业方式产品，“为保就业、稳流动提供了全新的解决方案。”

各行各业都在积极寻找避险的方法，降薪不再是一个特殊敏感话题。当然，除了降薪，还有裁员，一直是疫情以来降低用人成本的两个议论焦点。

3月21日，在金柚网主办的“后疫情时代”-人力资源发展趋势线上论坛上，原喜马拉雅HRVP、原华为高端招聘总监张磊进行了以《VUCA时代下的组织人才发展趋势洞察》为主题的精彩分享，对组织发展和人才发展两部分的趋势进行分析。

金柚网打造不聚集、不出门、永不落幕的线上“云论坛”，推出“后疫情时代”-人力资源发展趋势线上论坛，接入时代赋予的新挑战与变革。

疫情期间，很多企业无法正常经营，对“试用期”员工考察的难度明显增加了。试用期，很多人认为只要企业觉得不合适就可以不要，只要企业觉得考察的时间不够就可以延长，只要企业觉得考核的方式需要改变就可以改变，but愿望是美好的，而现实是残酷的，企业的视线存在盲区。