年关将至,人们购置年货热情持续高涨,快递业务量随之大增。与之相对的是物流业愈演愈烈的返乡潮和离职潮,劳动力在供给上出现下降,加剧了原来供需缺口,不少企业面临年底用工紧缺的局面。物流业作为连系商家和消费者的桥梁,是经济社会发展的基础性产业,为满足人民生活需要提供了有力支撑和保障。
据了解,春节期间不少快递公司虽然不会停运,但是受劳动人员减少的影响,派件效率将会不可避免地出现下降。值得注意的是,从业者的流动性在年底突然增大不只是个特殊现象,其他时间的用工荒现象在物流行业也是常态。站在长远的角度,想要消弭年底“用工荒”问题,并避免短暂的“用工荒”演变成长期的“人才荒”,需要物流企业在用工方式上探寻解决之道。
我国电商物流供应链全面加速变革,人们对于服务质量的要求越来越高,这就需要物流企业进一步获取人才与技术支持。作为中国知名的人力资源服务企业,金柚网以“数字化+人力资源”为发展动能,搭建起开放共享的人力资源服务平台,提升企业管理效能,激发人才创新力量。针对物流业的弹性用工需求,金柚网提供多元化、定制化、个性化的人力资源系列产品,降低企业的用工风险和管理成本,解决流动性大、管理难度大、招聘繁琐等痛点,简化用工程序、提高工作效率,提升物流企业的核心竞争力。
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