金九银十有人入职，就有人劳动合同到期。今天要和大家分享的是，劳动合同到期不续签四大常见问题，正确的操作秘籍。话不多说，直入正题吧!

两个“三年计划”实则代表了职场新人进入企业后的两个发展阶段及其相应的发展任务，而非严格地按照三年来划分。

从员工入职第一天的状态，真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实，一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中，即使是入职的第一天，都是可以被有心人察觉到的~

通过汇报，领导可以借此机会了解你在岗位上的具体行为和工作想法;从而为你提供资源支持和帮助，确保项目在可预测的方向上不断推进。虽说我们不会因为一场好的汇报而立马升职加薪，但因为一场糟糕的汇报而失去晋升机会的情况还是蛮常见的。

金九银十跳槽季，招聘与跳槽齐飞，将就着煎熬着的宝宝们开始蠢蠢欲动了。对于任何一家单位来说，核心员工都是公司的宝贝，如果一不留神失去这些小可爱们，核心员工的流失，可能会带走关键技术、渠道、客户、资源，还会动摇军心，引发大面积辞职，甚至带队出走，导致公司业务受损。

HR很难做，这招聘中让令人感受尤其深刻。在这样一个网络发达，遍地都是套路的年代，求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了，作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来(说白了，就是硬技能不足或者纪律性差等问题)。但是如果把目标放长远一些，合适不合适你能说了算?当遇到困难或者无人监督他们时，他们会怎么表现呢?